Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo enfrentado sino igualmente el ausentismo laboral y la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño laboral.
Las empresas deben anticipar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de suspensión riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar de los colaboradores.
Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de parada riesgo o que están causando pertenencias negativos en la Salubridad, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado En el interior del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales.
Con ello se pretende comprobar que se consigue efectivamente la corrección esperada. No hay que olvidar que la validez de las soluciones adoptadas puede decrecer con el tiempo y puede hacerse necesaria una nueva intervención.
Por todo ello, en el momento de idear una evaluación del riesgo psicosocial deberán tenerse en consideración los diversos elementos que entran en esparcimiento: condiciones de trabajo que pueden provocar daño, factores moderadores y consecuencias, aunque sean sobre la persona o sobre la estructura.
La evaluación de los factores psicosociales es una utensilio cuyo principal objetivo es aportar información que permita el dictamen psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de prosperidad adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas batería de riesgo psicosocial que es deban ser llevadas a mango.
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Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda: las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador bateria de riesgo psicosocial que es desde su sitio de vivienda hasta su zona de trabajo y vice-versa. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del itinerario.
Aspectos sancionatorios: Se refirmar que el incumplimiento a la intervención y administración del riesgo psicosocial conlleva a investigaciones administrativas y sanciones económicas de hasta 500 SMLMV en los términos de calidad.
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En igual sentido, se indicó que la resolución es aplicable para todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo contratos civiles, comerciales o administrativos, entre otros, resaltando que los instrumentos de obligatorio cumplimiento no tienen costo y son de atrevido entrada para los usuarios, sin embargo, aunque no se detalla de forma expresa en la Resolución debe entenderse que esta batería debe contar con la Billete de un psicólogo especialista en Vigor ocupacional.
A partir del momento en el que el Ministerio bateria de riesgo psicosocial virtual del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales la aparejo praxis para la evaluación y gobierno integral del riesgo psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicar la Batería de instrumentos de Evaluación de factores de Riesgo Psicosocial de guisa virtual siempre cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin.